2026年10月27日-29日，由广东省委、省政府联合教育部主办，中山市牵头，会同湛江市，共同组织实施的“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动（山东地区专场）将走进山东大学、中国海洋大学等6所重点高校。
而在此之前，一份关于“人才与城市”的成绩单已经写就。
今年上半年，中山线上线下共举办超260场招聘会，服务企事业单位超9100家次，招聘会共推出就业岗位超26万个次，吸引超7.9万人次应聘，达成初步意向超2.6万人。今年上半年，新招引各类人才5.1万人。
数字之外，更值得追问的是：当“百万英才汇南粤”从一场场招聘会沉淀为一种城市能力，中山靠什么让高层次人才不仅“来得了”，更“留得住”？
“中山就业环境好，也很重视人才资源”
华盟农业科技有限公司是中山高校毕业生就业服务成效的生动样本。
据公司创始人兼总经理苏新生介绍，华盟农业通过“百万英才汇南粤”招聘了4人，其中博士1人、硕士2人、本科1人。岗位主要分布在现代农业技术研究（博士后）、嵌入式/农机电控算法工程师、农业物联网与后端开发工程师、公司文化策划及视频工程师等方向。
苏新生介绍，近2年，公司围绕技术攻关、成果转化与产业落地，建立华盟科技应用研究中心，对农业技术人才、复合型管理人才需求持续扩大。公司人才缺口主要集中在技术研发类、现场工程应用类、市场商务类三大方向。
“公司吸引人才的原因包括：平台资质完整，科研配套有保障，有成熟研发团队，创始人亲自对接高层次人才。博士、博士后薪酬较行业同类企业高出约10%，配套科研启动经费、生活保障；科研成果转化、项目获奖、专利可享有对应激励机制。”
本科毕业于广州大学智慧交通专业的潘文定，目前在华盟担任科研项目负责人，管理多个核心科研项目。在求职过程中，他在中山人社微信服务号上了解到“百万英才汇南粤”，参加2026年春季大型综合招聘会，在招聘会上了解到华盟农业，“因为中山位于粤港澳大湾区的核心圈，未来发展潜力巨大”。从现场面试到公司复试，“企业HR联系紧密，及时答复和约谈，整个流程非常顺利”。
入职后，公司提供了独立办公区域、免费住宿、餐补、出行代步车、五险一金、项目奖金等福利。他目前主要负责核心科研项目的统筹、资源对接、算法研发、执行验收，和大学专业比较匹配。入职后公司提供了岗位技能培训、企业文化培训、项目内容培训、岗位晋升规划培训等，有博士后团队带领指导。“中山环境优美、人文底蕴深厚、交通便利，生活成本较其他一线城市要低很多，就业环境好，也很重视人才资源，整体完全超出了心里的预期。”潘文定说。
同样通过“百万英才汇南粤”入职的，还有曹硕和谭芳。曹硕本科毕业于东北林业大学，硕士毕业于郑州大学，主修生物与医药专业，2026年2月入职华盟农业，从事农业物联网与后端开发工程师。谭芳硕士毕业于中南林业大学，主修资源利用与植物保护，2026年3月入职华盟农业，从事农业物联网与后端开发工程师。两人均通过“百万英才汇南粤”获知招聘信息，寻得了一份好工作。 “中山很适合生活，交通好、生活成本低、人才氛围好，公司还提供了一对一人才帮助，以老带新，很容易入手。”曹硕表示。
从“技术突破”到“人才升级”
如果说华盟农业代表的是传统农业向数字化农业转型的“人才刚需”，那么广东博测达科技股份有限公司则呈现了另一种聚才逻辑：技术进阶驱动人才结构升级。
博测达运营兼行政总监黄利华表示，博测达把产学研当作人才来源的上游管道：通过共建联合实验室、产学研基地和研究生工作站，把科研合作延伸到实习与校招，实习期即考察期，表现优秀者直接录用，今年公司引进高校实习生转正约三十人。
今年，博测达共参加3场“百万英才汇南粤”招聘活动，累计收到简历160份，达成初步意向40人，部分人才缺口还需要参加后续的招聘专场。
陈嘉仪是这40人之一。她本科毕业于齐鲁工业大学机械设计制造及其自动化专业，在“百万英才汇南粤”山东专场校招现场首次接触博测达，于2026年7月1日入职，担任机械助理工程师。她的选择理由颇为务实：中山位于珠三角发展圈，经济发达、机会多，深中通道通车后从坦洲到深圳只需半个多小时；与广深对比，生活成本更低。
她对中山的评价是“松弛但不闭塞”：节奏舒服、通勤和生活成本可控，周末去珠海、澳门、深圳都方便，大湾区又保证了职业发展的上限。
明天再赴山东举行专场招聘活动
中山与山东的缘分并非始于今年。
华盟农业的现有员工中，有3人来自山东大学、青岛大学及山东农业大学。苏新生介绍，自2023年始，公司与上述学院在种苗研发、智慧水肥方向有很好的产学研合作。明天，华盟还会派专人参与“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动山东专场，并准备了6大岗位、近30个职位，最想对接的专业方向包括智慧农机、农业物联网、食品安全检测三大核心项目的研发与产业化工作。
促进高校毕业生就业，中山脚步不停歇。据悉，2025年中山人社分赴全国各地，累计举办省、市级专场招聘活动超65场，其中2场省级大型综合招聘活动、60余场专场招聘活动，实现重点任务地区系列专场全覆盖。全年线上线下共有超3900家次企事业单位参会，累计释放招聘岗位超11万个；活动共收取求职简历超7.6万份，达成初步就业意向超1.6万人，达成签约意向2600余人。在校地长效合作层面，中山人社主动对接重点高校，与8所高校签订人才服务合作框架协议。
从上半年新招引各类人才5.1万人，到华盟农业46人研发团队中博士5人、在站博士后2位、硕士11人，再到博测达3场招聘收到160份简历、达成意向40人——中山“百万英才汇南粤”的成效，正在从数据走向具体的人。
10月27日，“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘山东专场即将启幕。潘文定、曹硕、谭芳、陈嘉仪这些已经在中山这座城市工作的年轻人，他们的选择本身，或许比任何数据都更能说明：一座城市能不能让求职者安心扎根，最终不取决于它承诺了什么，而取决于来到这里的人，是否找到了自己想要的位置。
文/侯玉晓 吴文依 范晓仪
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